招聘學院整合了招聘面試技巧,面試方法技巧,背景調查觀點,簡歷篩選技巧,招聘測評方法_招聘研究網 - 讓招聘學習更簡單 | 招聘研究網

<blockquote id="euooi"><label id="euooi"></label></blockquote>

<blockquote id="euooi"><blockquote id="euooi"></blockquote></blockquote>

<samp id="euooi"><object id="euooi"></object></samp><samp id="euooi"><object id="euooi"></object></samp>

資深HRD：做好這8點，招聘效率立刻翻倍！

大家發現，很多HR很忙碌很辛苦，但最后招聘效果卻很一般，有些甚至因此被扣了績效; 但是“千軍易得，一將難求”，優秀的人才注定是稀缺的，那如何更好地完成招聘呢？

API handler does not exist

閱讀（936） 2022-07-01
HR如何辨別應聘者是真有本事，還是虛張聲勢？

HR如何辨別應聘者是真有本事，還是虛張聲勢？

API handler does not exist

閱讀（936） 2022-02-08
留住招聘人員的最不性感和最容易被忽視的方式

除非您在過去一個月左右完全避免使用互聯網，否則您毫無疑問會讀到關于每個人都將辭去工作并尋找新工作的偉大辭職。如果您從事招聘工作，您就會知道這給所有行業的人才招聘帶來了壓力——導致招聘人員流失的壓力...

留住招聘人員

閱讀（936）
瑪麗·?？思{
2021-12-29
雇主品牌的目標不是吸引最多的候選人

為紀念世界雇主品牌日，讓我們認識到，隨著組織繼續應對當今的困難時期，許多聰明的企業已開始重新確定一項關鍵戰略——雇主品牌。然而，即使有最好的意圖，許多公司仍然未能利用新更新的雇主品牌和 EVP 的機會...

API handler does not exist

閱讀（936） 2021-11-26
大型招聘委員會讓雇主和候選人失望

在一個充滿無限選擇的世界中，根據人們的需求、選擇和個性定制產品和解決方案對于推動購買行為至關重要。在消費領域和人才招聘領域都是如此。因此，如果從我們的設備到鞋子再到洗發水，一切都是根據我們的獨特需...

API handler does not exist

閱讀（936）
阿姆麗塔·夏爾馬
2021-11-26
在招聘廣告中你可能正在做但不應該做的 10 件事

您組織的招聘廣告、職位描述和申請流程都會對您吸引到的空缺職位的候選人數量產生巨大影響。招聘廣告是招聘人員的銷售漏斗，一個糟糕的漏斗會對候選人的行為產生負面影響并減少轉化率?？紤]到這一點，您的招聘廣...

API handler does not exist

閱讀（936）
利亞丹尼爾斯
2021-11-26
今天的危機不會是最后一次——招聘準備中的案例研究

甚至在大流行之前，醫療保健行業就已經背負著嚴重的護理短缺。但現在，用合格的人才填補空缺職位的斗爭更加突出。作為美國最大的天主教醫療系統之一，Mercy 擁有 40 家急癥護理、管理和?？漆t院。擁有如此龐大...

API handler does not exist

閱讀（936）
凱拉·德拉迪
2021-11-26
如何撰寫人們實際會打開的招聘電子郵件

如果您從未負責過大規模營銷電子郵件的發送，那么當您在另一個促銷代碼上點擊刪除時，您可能不會感到內疚。但是，如果您是電子郵件營銷人員，您就會知道從創意到電子郵件的過程。撰寫營銷電子郵件會帶來很多沒有...

API handler does not exist

閱讀（936）
卡特里娜·基本
2021-11-26
重新思考招聘！在勞動力減少的新時代，如何做好招聘工作

招聘越來越難，不僅僅是勞動力減少的問題，還有經濟發展變化，技能需求改變，一部分勞動力無法跟上現有需求。同時年輕人開始躺平，這些都需要我們重新思考我們的招聘工作！

閱讀（936）
JoshBersin
2021-07-01
數字化的辦公場所（DigitalWorkplace）如何影響招聘？

數字化的辦公場所（DigitalWorkplace）如何影響招聘？

API handler does not exist

閱讀（936） 2021-06-24
董明珠放話“不加班請離開”：當面試官問你能否加班時，這樣回答不加班只加薪！

董明珠放話“不加班請離開”：當面試官問你能否加班時，這樣回答不加班只加薪！

閱讀（936）
三茅HR成長社
2021-06-21
OPPO給應屆生開40萬高薪引熱議：人才競爭內卷中如何贏得一席之地？

OPPO給應屆生開40萬高薪引熱議：人才競爭內卷中如何贏得一席之地？

閱讀（936）
HRLogic編輯中心
2021-06-17
揭秘 | 千億企業是如何挑選及培養高技術人才的？

揭秘 | 千億企業是如何挑選及培養高技術人才的？

閱讀（936）
魔芋郡
2021-06-16
面試官故意刁難，我該怎么辦？

面試官故意刁難，我該怎么辦？

閱讀（936）
管理的常識
2021-06-15
知名公司入職前的「背景調查」，到底在查什么？

互聯網求職者在接受某些中大型企業面試后，時常有人接到一通電話，電話那頭的聲音往往如此告知求職者：「你好，我們是某第三方雇前調查機構，正在依據招聘企業的委托，對您進行背景調查?！?

閱讀（936）
100offer說
2021-06-07
“高效招聘”是企業發展的首要前提

《禮記》說：“千里馬只有伯樂認識它，如果當時沒有伯樂的相馬能力，它就不會被世人當作千里馬。認識一個有才能的人也一樣”?，F在，企業的競爭歸根到底是人才的競爭。

閱讀（936）
英才輩出
2021-06-03
面試時，千萬不能說這八句話?。?！

面試時，千萬不能說這八句話?。?！

API handler does not exist

閱讀（936）
職場修煉寶典
2021-06-01
選人的十大標準和70%的用人智慧

選人的十大標準和70%的用人智慧

API handler does not exist

閱讀（936）
頂尖管理思想
2021-05-19
創業公司的管理崗位招聘應當如何選擇？（轉載）

求職者在面試中要表現卓越，其中1個寶貝是，就某個具體問題給出解決的例子、設法或者是建議，例如1份戰略規劃。崗位管理的面試不單單對于求職者而言擁有挑戰性，對于于招聘公司的決策者也是如斯。介入招聘進程的...

閱讀（972） 2019-04-16
招聘中人才測評的關鍵:個性（轉載）

你最近一次解聘專業技術不夠格的員工是什么時候？但多數你解雇的員工不得不走人，往往可能是因為他們懶散、拒不服從或難以與他人相處。所以，如果能事先了解這些員工的個性是否適合他們的工作，那該多好！越來越...

閱讀（971） 2019-04-16

4683條上一頁 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ..235 下一頁

熱門好文

日
周
月

友情鏈接：

云尋獵頭
培訓講師
HR研究網
面試官
HR網址之家導航
背景調查網
企管培訓網
中國講師節
培訓師
中國講師500強
培訓需求發布
搜弘公司
戰略管理培訓眾包
人力資源培訓眾包
職業素養培訓眾包
管理能力培訓眾包
培訓比價

掃碼關注微信公眾號

版權所有深圳市搜弘網絡科技有限公司

Copyright © 2008-2022 www.wholesalekidsstuff.com. All Rights Reserved. | 粵ICP備11064537號

二維碼

掃碼關注微信公眾號

十八禁羞羞视频爽爽爽无遮

<blockquote id="euooi"><label id="euooi"></label></blockquote>

<blockquote id="euooi"><blockquote id="euooi"></blockquote></blockquote>

<samp id="euooi"><object id="euooi"></object></samp><samp id="euooi"><object id="euooi"></object></samp>