招聘渠道,招聘渠道管理,招聘渠道有哪些-招聘研究網 - 讓招聘學習更簡單 | 招聘研究網

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資深HRD：做好這8點，招聘效率立刻翻倍！

大家發現，很多HR很忙碌很辛苦，但最后招聘效果卻很一般，有些甚至因此被扣了績效; 但是“千軍易得，一將難求”，優秀的人才注定是稀缺的，那如何更好地完成招聘呢？

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閱讀（936） 2022-07-01
雇主品牌的目標不是吸引最多的候選人

為紀念世界雇主品牌日，讓我們認識到，隨著組織繼續應對當今的困難時期，許多聰明的企業已開始重新確定一項關鍵戰略——雇主品牌。然而，即使有最好的意圖，許多公司仍然未能利用新更新的雇主品牌和 EVP 的機會...

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閱讀（936） 2021-11-26
大型招聘委員會讓雇主和候選人失望

在一個充滿無限選擇的世界中，根據人們的需求、選擇和個性定制產品和解決方案對于推動購買行為至關重要。在消費領域和人才招聘領域都是如此。因此，如果從我們的設備到鞋子再到洗發水，一切都是根據我們的獨特需...

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閱讀（936）
阿姆麗塔·夏爾馬
2021-11-26
在招聘廣告中你可能正在做但不應該做的 10 件事

您組織的招聘廣告、職位描述和申請流程都會對您吸引到的空缺職位的候選人數量產生巨大影響。招聘廣告是招聘人員的銷售漏斗，一個糟糕的漏斗會對候選人的行為產生負面影響并減少轉化率?？紤]到這一點，您的招聘廣...

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閱讀（936）
利亞丹尼爾斯
2021-11-26
今天的危機不會是最后一次——招聘準備中的案例研究

甚至在大流行之前，醫療保健行業就已經背負著嚴重的護理短缺。但現在，用合格的人才填補空缺職位的斗爭更加突出。作為美國最大的天主教醫療系統之一，Mercy 擁有 40 家急癥護理、管理和?？漆t院。擁有如此龐大...

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閱讀（936）
凱拉·德拉迪
2021-11-26
如何撰寫人們實際會打開的招聘電子郵件

如果您從未負責過大規模營銷電子郵件的發送，那么當您在另一個促銷代碼上點擊刪除時，您可能不會感到內疚。但是，如果您是電子郵件營銷人員，您就會知道從創意到電子郵件的過程。撰寫營銷電子郵件會帶來很多沒有...

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閱讀（936）
卡特里娜·基本
2021-11-26
重新思考招聘！在勞動力減少的新時代，如何做好招聘工作

招聘越來越難，不僅僅是勞動力減少的問題，還有經濟發展變化，技能需求改變，一部分勞動力無法跟上現有需求。同時年輕人開始躺平，這些都需要我們重新思考我們的招聘工作！

閱讀（936）
JoshBersin
2021-07-01
數字化的辦公場所（DigitalWorkplace）如何影響招聘？

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閱讀（936） 2021-06-24
OPPO給應屆生開40萬高薪引熱議：人才競爭內卷中如何贏得一席之地？

OPPO給應屆生開40萬高薪引熱議：人才競爭內卷中如何贏得一席之地？

閱讀（936）
HRLogic編輯中心
2021-06-17
揭秘 | 千億企業是如何挑選及培養高技術人才的？

揭秘 | 千億企業是如何挑選及培養高技術人才的？

閱讀（936）
魔芋郡
2021-06-16
創業公司的管理崗位招聘應當如何選擇？（轉載）

求職者在面試中要表現卓越，其中1個寶貝是，就某個具體問題給出解決的例子、設法或者是建議，例如1份戰略規劃。崗位管理的面試不單單對于求職者而言擁有挑戰性，對于于招聘公司的決策者也是如斯。介入招聘進程的...

閱讀（972） 2019-04-16
招聘中人才測評的關鍵:個性（轉載）

你最近一次解聘專業技術不夠格的員工是什么時候？但多數你解雇的員工不得不走人，往往可能是因為他們懶散、拒不服從或難以與他人相處。所以，如果能事先了解這些員工的個性是否適合他們的工作，那該多好！越來越...

閱讀（971） 2019-04-16
怎么解決用人難題

我認為管理活動從管人這個角度來講包括兩個方面：管人和幫人，或者說是用人和被人用。而管理這個詞都往往讓我們產生一種片面的理解，讓我們很多人在這個問題上犯了錯誤，以為管人就是用人，從來沒有想過如何...

閱讀（963）
www.oubo.com.cn
2019-04-16
勞務外包怎么樣？

1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規...

閱讀（956） 2019-04-15
想要摸清招聘渠道，學會這五個規則，招人不再難

凡事不要盲目去做，只有摸清楚事情之間的相互規則，我們才能更有條理性的去處理。招聘也是一樣，需要知道這五個規則，招人真沒有那么難：【1】費用規則要知道薪酬的制定，要能為公司節省成本，也能讓應聘者得到滿...

閱讀（1003）
藝飛躍職場寶典
2019-02-11
有效招聘渠道開發的五個操作步驟

做招聘時間長的小伙伴大都經歷過這樣一個場景，前幾年去參加人才市場的招聘會，覺得自己很牛，很多求職者圍著自己遞簡歷，爭著搶著問自己問題，有時候看哪個人不順眼，還會愛答不理的，但是最近人才市場的招聘會...

閱讀（1082） 2019-02-11
內推，用心才能推得動

案例：最近年終公司的人員流失較高，招聘需求也就大，而現階段能夠看到的候選人少之又少，為了解決招聘問題，領導希望我們能好好利用內部推薦這個工具，特別是趁員工春節長假回家，聯絡一些親朋好友，找到合適的...

閱讀（982）
蔡振鋒
2019-02-11
蘋果的員工都是從哪里招聘的？

蘋果一直是全球最優秀的企業之一，他們的市值曾經突破10000億美元，現金儲備達到2000億美元，在最炙手可熱的智能手機領域竟然能長期霸占70%以上的利潤，而庫克建設的產業鏈更成為經典的MBA案例。在剛剛過去的幾個...

閱讀（1003）
康斯坦丁
2019-01-17
年底了，HR如何“撩”新人入職？

轉眼間就已經進入2018年的最后一個月了！臨近年底，HR招聘是越來越難做了。還在職的候選人不想在這個時間段溜人，還未入職的候選人已經早早溜回家坐等過年了。所以在這種時候，HR如何才能撩人來面試？堅定年底招...

閱讀（1008）
武漢人力資源服務
2018-12-17
20年資深HR秘訣分享：掌握這9點，沒有你招不到的人！

Stacy Zapar 迄今已有20年的招聘經驗了，說到如何招聘人才，Stacy有著許許多多的心得體會。今天，她就會和我們分享9條的招聘秘訣。這些秘訣包括了如何優化候選人的體驗，如何精準搜索，面試提問參考，面試管理...

閱讀（1026）
智策人力資源
2018-12-10

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