面試方法,面試技巧和話術,面試方案-招聘研究網 - 讓招聘學習更簡單 | 招聘研究網

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HR如何辨別應聘者是真有本事，還是虛張聲勢？

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閱讀（936） 2022-02-08
留住招聘人員的最不性感和最容易被忽視的方式

除非您在過去一個月左右完全避免使用互聯網，否則您毫無疑問會讀到關于每個人都將辭去工作并尋找新工作的偉大辭職。如果您從事招聘工作，您就會知道這給所有行業的人才招聘帶來了壓力——導致招聘人員流失的壓力...

留住招聘人員

閱讀（936）
瑪麗·?？思{
2021-12-29
董明珠放話“不加班請離開”：當面試官問你能否加班時，這樣回答不加班只加薪！

董明珠放話“不加班請離開”：當面試官問你能否加班時，這樣回答不加班只加薪！

閱讀（936）
三茅HR成長社
2021-06-21
面試官故意刁難，我該怎么辦？

面試官故意刁難，我該怎么辦？

閱讀（936）
管理的常識
2021-06-15
面試時，千萬不能說這八句話?。?！

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閱讀（936）
職場修煉寶典
2021-06-01
4個維度幫你建立候選人模型

很多經驗豐富的老司機，路子野資源多，閱片無數閱人也無數，選人一般不會跑偏。但這些人雖能選出來子丑寅卯，卻未必能說出來個一二三四，傳授的也多半是零散的經驗。學會如何科學化篩選是每個HR和獵頭都必備的技...

閱讀（1077）
精英獵頭學院
2018-12-10
HR問：“你為什么會選擇我們公司”，這樣回答最加分

選擇一份工作，最重要的還是匹配。公司與員工需要有相似的價值觀，才能相互促進，共同成長。今年剛畢業的堂弟正在找工作，這幾天正在瘋狂備考。我看他一直在背書，好奇他究竟在背什么，一看發現，題目就大大地寫...

閱讀（1026）
杰成HR資訊
2018-10-30
面試核心員工需要幾分鐘？牛逼的HR用4招10分鐘搞定！

年末跳槽狂熱季，越來越多的核心員工由于各種不可抗力的原因選擇了離職。與之同時出現的事，就是HR如何招聘到能替代該員工的新員工？HR如何在關鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？1為什么挑不出人才任何一個用人單位...

閱讀（1021）
大中華HR精英俱樂部
2018-10-29
十年面試兩千人，看張一鳴如何選人

張一鳴的成功中，他對人才的重視功不可沒。在他作為面試官的過去10年里，面試過小2000個年輕人。這些人最初的水平都差不多，為何畢業多年后，原本水平差不多的人拉開了非常大的差距？作為HR在為企業選擇人才時又...

張一鳴

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銳仕方達獵頭
2018-10-25
面試時如何精準判斷一個人的能力強弱？

面試的時候，判斷候選人是否能夠勝任崗位一個很重要的標準，就是他是否具備這個崗位所需要的能力或者相應能力的強弱程度，對于應屆畢業生，我們還會看重他們的潛在能力。然而能力作為一種個性心理特征，看不見摸...

強弱能力個人

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HR筆記本
2018-10-24
HR面試時,怎么判斷一個人真牛還是吹牛？

面試時如何識別大牛，不是那么簡單怎樣判斷一個人是否靠譜？很多人說，靠眼緣。這當然不能算錯，但對于一個負責任的HR來說，沒那么簡單。很多人在面試時表現得特優秀，感覺好像無所不能。但工作一段時間就會發現...

還是個人

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中國人力資源
2018-10-22
HR最需要的20個薪酬談判方法

在如今這個時代，想要招一個企業滿意、本人愿意的人才是難于上青天。其實，在眾多HR的心中常常糾結的不是真的能招到這樣的人，而是當你看上了某一個人才時，彼此又都合適時卻卡在了薪酬談判的門檻上。面對自己心...

薪酬方法

閱讀（1183）
HR伯樂會（HRbolehui）
2018-08-24
你面試核心員工需要幾分鐘？牛逼的HR用4招就能搞定！

中跳槽狂熱季，越來越多的核心員工由于各種不可抗力的原因選擇了離職。與之同時出現的事，就是HR如何招聘到能替代該員工的新員工？HR如何在關鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？1為什么挑不出人才任何一個用人單位都...

核心員工牛逼

閱讀（1024）
人力資源管理
2018-08-21
面試方法大全，HR都要知道的面試方法論！

1傳統面試方法的誤區在招聘過程中，面試是企業最常用的鑒別人才方法。有數據表明，90%以上的企業在招聘過程中會運用這種方法。但是，在傳統的面試過程中，企業面試官常常充當了不合適的角色，造成了面試的誤區。...

方法論方法大全

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黃坤
2018-08-17
16招HR面試談薪技巧，純干貨

當你看上了某一個人才，彼此又都合適時，應聘者卻嫌棄薪水太低，常常讓很多HR心中糾結。因此面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪水？談薪水時又該掌握哪些技巧呢？1.避免一見面就談薪水面試時，HR應該避免...

干貨技巧談薪

閱讀（1034）
HR730
2018-08-15
跳槽面試，千萬不能說的7大離職理由！

面試一份新工作的時候，面試官一般都會問你離開上家公司的理由，誠實當然是最好的，但并不是說你就要把滿肚子的埋怨全部說出來，比如：收入太低、對上司不滿等。這樣的理由可能會讓你與心儀工作擦肩而過。今天人...

面試跳槽離職

閱讀（1008）
豆瓣
2018-08-15
戴爾12道面試題，已橫掃HR界！

戴爾公司有一條招聘經驗：在新招來的員工中，5年后，大概只有30%的人能留下來;10年以后，大概只有10%的人能堅持到最后，被老板留下來成為核心員工。這些堅持下來的人，雖然不一定最優秀，但他們卻一定是最能適應...

戴爾面試

閱讀（1070）
HROOT
2018-08-14
做中層，最好先成為一名牽線型管理者

相信許多HR同行現在和我一樣，剛剛結束了年中忙碌的績效考核。老板要求數據、報表盡量詳實地反映企業上半年的經營管理狀況，員工希望能通過公平的績效考核拿到自己應有的酬勞。這期中，最緊張的應該是企業的中層...

一名線型中層

閱讀（986）
黃珊
2018-08-14
我年薪100萬，20萬憑能力，80萬靠口碑！

1每一個職場人都在給自己攢口碑就在前天，公司的一個離職員工小W給我電話，說介紹一個項目給我。我挺奇怪，還有這種好事？這個小W之前在別的部門，業務上和我有過交道，兩三下接觸下來，我立刻發現她的能力和職位...

年薪口碑能力

閱讀（1006）
格總
2018-08-13
跳槽的21個真相，算是和你揭老底了！

工作占據一個人一生中最珍貴的時間，工作質量決定了一個人的生命質量。但在決定換工作的瞬間，99%的人都是在沒有完全考慮好的情況下做出了選擇。

老底真相跳槽

閱讀（981）
人力資源分享匯
2018-08-08

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