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    資深HRD:做好這8點,招聘效率立刻翻倍!
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    2022-07-01 17:06:22
    大家發現,很多HR很忙碌很辛苦,但最后招聘效果卻很一般,有些甚至因此被扣了績效; 但是“千軍易得,一將難求”,優秀的人才注定是稀缺的,那如何更好地完成招聘呢?
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    最近在群里,幾位資深的HRD,討論了很多關于如何提高招聘效率的問題。

     

    大家發現,很多HR很忙碌很辛苦,但最后招聘效果卻很一般,有些甚至因此被扣了績效。

     

    但是“千軍易得,一將難求”,優秀的人才注定是稀缺的,那如何更好地完成招聘呢?

     

    這里有8點,請務必要記?。?/p>

     

    1、學會畫人才畫像

    招聘難題一般是這樣的,學會畫人才畫像,你才能獲得更加精準和優秀的人才,這幾乎是高效招聘工作的不二之選了。

     

     

     

     

     

     

     

    2、說應聘者能聽懂的話。

    說白了,就是要讓你說人話。

     

    招聘工作的本質是通過與應聘者溝通,達成招聘合適人才的目的。每次你都說一些黑話,或者大詞,候選人只會認為公司不務實。

     

    用候選人能夠聽懂的表達方式,可以拉近你們的距離,進而能更好地促進招聘工作的順利開展。

     

    3、學會控制自己的情緒

    有不少HR不是被困難打倒的,而是被自己的情緒打倒的。

     

    • 求職者放鴿子了

    • 用人部門抱怨了

    • 沒有人來公司應聘了

    ... ...

     

    這些可能都會影響HR的情緒,而一旦產生情緒,工作上的動作就會變形。有些甚至會因為情緒而對工作有所懷疑和抵觸。

     

    做招聘,一定要控制情緒,否則,你永遠無法成為一位優秀的招聘HR。

     

    4、熟悉業務,但不要癡迷業務。

    懂業務很重要,但不要癡迷,因為更重要的是,你要懂識人的方法。

     

    對于HR來說,最重要的是要熟悉招聘技術,比如:人才甄選的方法,高效面試的技巧,溝通說服的訣竅等。

     

    不要本末倒置。

     

    5、少說,多問,多聽

    作為面試官,最關鍵的是要根據面試者給的信息下判斷。

     

    這個過程中千萬不要表現自己占據主動地位,而是讓候選人站到舞臺中央,讓他多表達,多表現。

     

    之后候選人表現多了,你才能從中獲得更多信息量。

     

    6、調教好用人部門。

    對的,這里說的是調教。

     

    人力部門和用人部門,一個是人力的提供方,一個是用人需求方,雙方必須互相理解、密切配合才能促進招聘工作順利開展,招到合適的人才。

     

    如果用人部門經常是人力部門的對立面,招聘工作基本無法展開和深入。

     

    7、熟悉招聘口的各類數據

    不要你們老板來了,問你一些核心數據都不知道。

     

    • 簡歷初選通過率 = 人力初選合格簡歷數 / 收到的簡歷總數;

    • 有效簡歷率 = 合格簡歷通知面試的人數 / HR初選合格簡歷數;

    • 筆試(初試)通過率 = 筆試(初試)通過人數 / 面試總人數;

    • 復試(錄用)合格率 = 復試(錄用)人數 / 初試通過人數;

    • 報到率(結果指標) = 實際報到人數 / 發出錄取通知人數;

    • 招聘計劃完成率(結果指標) = 實際報到人數 / 該月需求人數;

    • 人均招聘成本 = 總招聘成本 / 實際報到人數。

     

     

    8、準備好提問卡

    很多面試官,都是缺乏培訓的,這個時候你幫他們準備一份「面試提問卡」,讓面試官提前準備,就能更快地獲得你想要的答案。

     

     

    關于提高招聘效率,相信以上8點,會對你很有啟發。

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