不加班可以離開

如果要票選中國企業家最敢說話的人是誰，格力董事長董明珠一定能進入前三，如果再加一個女性企業家的前綴，那更是當仁不讓的第一。

確實，在大家的印象中，董明珠的標簽從來都是“格力話事人”、“鐵娘子”、“女強人”、“敢說話”。她是為數不多能夠迅速引起話題的女性企業家，動不動就因為幾句話上了頭條。微博里還曾經專門有關于她的話題：董明珠這些年懟過的人。

比如，她曾經在采訪里稱格力不需要跳槽而來的員工，還直言誰在公司說了不該說的話就立刻辭退，前不久又因為與自己的親哥哥的關系上熱搜。

總之，董明珠似乎總能輕意得到大家的關注，這不最近又因為曾經說過的話引起熱議。

她說在格力需要加班，只有加班加點24小時干才能滿足用戶要求，不能服從組織安排的可以選擇離開，并且她表示員工因為加班多而辭職是太年輕的表現。

其實，關于加班的討論一直都很激烈。有網友的評論讓人感慨：“企業支付加班費，加班時長可以控制，這都可以接受?？膳碌氖?，有的企業讓你24小時隨時待命，卻根本不提加班費。”

所以大家對加班的反對，第一是沒有選擇權，第二是沒有酬勞。

據調查，幾乎九成的職場人都難逃加班的命運。其中，45.5%的職場人每周加班超過兩天，更有24.7%的人幾乎每天加班，直接996。

看數據似乎并沒有直觀的感受，但每年都會爆出幾例員工過勞猝死的新聞卻是實實在在的，年輕的生命。

關于加班的看法，很多大佬也都發表過自己的看法。任正非曾說華為沒有996的說法，更沒有007，最基層的員工想多加一點班也不行，超過一定小時數以后原則上不給報酬。雷軍也說過優秀的員工都會主動加班到12點。

還有前幾天傳出騰訊試點部門強制下班的新聞，也不知道是作秀還是真的想要改善目前的風氣。

總之，加班一直是職場經久不衰的話題。

員工加班

到底在加什么？

如果我們把時間線拉長，會發現全員加班的現象是近幾年才出現的，雖然以前也存在，但那都是極少數情況，那個時候的加班更多是突發性加班，即，企業有突發狀況。

記得2010年以前，“朝九晚五”還是一個帶有些許貶義的詞匯，一般是用來形容生活沉悶，而現在已經成了一種令人羨慕的狀態，因為如今還能夠朝九晚五的單位差不多就剩下體制內了。

而近十年來，加班逐漸普及甚至996成為常態，主要還是因為經濟不景氣，競爭越來越激烈，同時互聯網高速發展。也就是說，一方面企業生存變得更加困難，另一方面技術開發在企業的核心地位更加重要。

這就直接導致公司運營成本變高，老板就會更看不得員工清閑，從而進一步壓榨員工的剩余價值，加長勞動時間，這其中最為突出的就是技術開發類的崗位，從朝九晚五到996，再到007。

所以從本質上講，我們加班其實可以分為以下四種情況。

第一、工作效率

最常見的加班就是因為工作效率出現了問題，而這個其實主要還是跟個人的工作能力與專業技能息息相關。

同樣的工作，因為專業能力不過硬甚至不達標，往往需要花費比別人更多的時間，那么加班自然就不可避免的。

第二、工作時間

還有一種情況也是自己造成的，對于工作時間的規劃出現了問題。

這就跟小時候寒暑假的作業一樣，有的人會在放假的前幾天就把作業做完，有的人會平均分攤在假期的每一天，還有的人則選擇先玩后寫，一旦在時間規劃上出現問題，最后很可能到了開學的前一天晚上還在加班寫作業。

第三、工作內容

所謂工作內容，其實是指超出原本工作之外的內容，即，超負荷工作。

這種情況就是目前職場上比較常見的現象，特別是互聯網行業。我們在新聞上看到的有關猝死的新聞，基本上都是因為長時間超負荷工作導致的過勞死。

第四、工作成本

不管是企業還是個人，都會受到越來越嚴苛的生存壓力，因為現在無論做什么，成本都是越來越高。

這直接導致很多企業的老板產生了一種錯誤的成本核算概念：員工加班越多，公司的成本越低。然后到了員工的立場上，則演變成內卷，下班了誰也不走，也不干活，慢慢熬。

簡直就是全員惡人。

而這就引出了一個經典的問題，你能接受加班嗎？
 

面試官問你能不能加班時

該如何回答
 

對于每個找工作的人來說，能不能加班是個令人頭禿的問題。

說能吧，感覺進公司以后一定是個加班狗。說不能吧，又似乎顯得沒有誠意，對新工作沒有熱情，很可能被淘汰。

那么，當面試官問你能不能加班時，怎樣回答即能表達自己對于工作的憧憬，又不用擔心自己會面臨瘋狂加班的局面呢？

其實只要掌握好思路就行了。

首先，我們要分辨面試官的真實意圖。

面試官問你能不能加班有兩種可能，第一，這家公司真的需要天天加班。第二，公司加班情況其實沒那么嚴重，但他想通過這個問題了解你對加班的態度，對加班的處理方法，以及你的性格。

老實說，如果是第一種情況反而很好解決。因為你能加就加，不能加就走。

通常，如果公司加班嚴重，面試官會直接說明，而不是只問你能不能加班，成熟的面試官不會在顯而易見的問題上含糊其辭，只會浪費大家的時間。

如果對方只是通過這個問題考察你，那么我們的只要不觸碰雷區，然后給出自己的解決方案。

雷區就是，不要明確回答這個問題。

我不能加班，我非常能加班，我聽公司安排，這都是不太建議的回答，只會顯得你無禮、浮夸、沒有主見。

作為成熟的職場人，我們既要顯得理性從容，還要展現自己的能力。

比如，我們可以將問題拋回去，詢問一下加班的制度等等，然后再談一談自己對提升工作效率的心得體會，另外還可以根據自己的行業特點以及相關職位聊一聊自己對加班的理解，以及對之后工作的規劃。

這些都能從側面反應出你的職業素養，一定能夠給面試官留下不錯的印象，升職加薪，指日可待。

至于加班，想要完全消除肯定是不可能的，但希望大家都能有償加班，自由加班。