招聘 - 讓招聘學習更簡單 | 招聘研究網

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首頁 > 標簽：招聘總共有 114 條記錄

36氪首發｜「搶鏡職場」獲得數千萬天使輪融資，想做第三代招聘平臺

36氪獲悉，在線招聘平臺「搶鏡職場」獲得數千萬元天使輪融資，經緯創投以及創始團隊注資。在線招聘市場已有較多成熟企業，比如百億美元市值的BOSS直聘，50億美元估市值的51job前程無憂，百億元市值的智聯等。但這...

招聘在線招聘招聘市場

閱讀（0）
36氪
2022-07-25
熱烈祝賀招聘研究網第17屆招聘管理創新論壇暨招聘研究網10周年慶典圓滿成功！

2018年8月26日，<font color="#f00">招聘</font>研究網第17屆<font color="#f00">招聘</font>管理創新論壇暨<font color="#f00">招聘</font>研究網10周年慶典，在深圳科興科學園國際會議中心隆重開幕！1500名HR大咖和<font color="#f00">招聘</font>經理共同探討<font color="#f00">招聘</font>創新。本屆論壇報名人..

招聘管理創新論壇慶典

閱讀（119）

2018-08-28
招聘：求解一道數學題

招聘服務這些年，沒有取得實質進步！這是無意在圈內聊天中所發出的感嘆，卻出乎意料的獲得了大家的認同?；ヂ摼W招聘各種扯旗把自己納入1000億招聘市場的圈中，如：添中介化B2B2C的獵上、去中介化B2C的拉勾，還有...

數學題一道招聘

閱讀（54）
Frank Xing
2018-08-23
找對象一樣做招聘，十拿九穩！

招聘從來不是一件簡單的事兒！如何才能找到合適的簡歷？如何才可以通過面試跟候選人確認過眼神？如何才能讓候選人寶寶順利入職？一切都是難點，今天小編就要悄咪咪告訴你，如何像找對象一樣做招聘！相信你一定能...

對象招聘

閱讀（38）
陳蝸牛
2018-08-18
一文看懂谷歌的招聘全流程

如果有人問我，HR所有模塊中最重要的一塊工作是什么，我會毫不猶豫的認為是招聘。為什么這么說？因為招聘解決的是人的入口問題。如果一個企業后期搞的各種人力資源項目再好，但是前期招入的人的質量不行，那最終...

招聘流程谷歌

閱讀（102）
行走的帆（sailing-fan）
2018-08-13
如何撰寫出超具吸引力的招聘廣告

首先我們來看一個案例A是某家公司的<font color="#f00">招聘</font>專員，全面負責公司的<font color="#f00">招聘</font>工作。公司非常重視人才的引進，也給了不少的費用支持。A也開發了不少的<font color="#f00">招聘</font>的渠道，所有能用的網絡<font color="#f00">招聘</font>渠道全都開通了，而且還經常性的參..

吸引力廣告招聘

閱讀（191）
三茅網
2018-08-12
一份完美的招聘廣告長什么樣？看準這三點

寫招聘廣告從來都是一件讓HR頭疼的事。明明都是這么寫，有時候一夜間能收到幾百份簡歷，有時候卻閱讀量慘淡。雖然很多HR論壇上都有有各種小貼士、小技巧甚至經典模版、經典案例，但招聘廣告這門學問，怎么看都像是玄學。

廣告招聘完美

閱讀（76）
Remko Glatzhofer
2018-08-10
HR招聘銷售人員，得用點不一樣的套路

領導講話 : 如果把企業比做一輛車，那么CEO是導航，生產部是發動機，銷售部是車輪，財務部是油箱，法務部是離合器官而人力資源部是司機，只有通過司機的整合才能把各個系統和部件調動成一個整體，才能前進…

套路人員招聘

閱讀（65）
黃坤
2018-08-07
HR如何把招聘做到90分？美國這個案例，說透了...

完整地展示了把招聘做到90分（優秀）是什么樣的一種情況？從所處的情境、到嘗試摸索、到取得一些成果、迎來發展的全過程，最后復盤的觀點也很有啟發性，篇幅較長，推薦認真學習。

招聘案例

閱讀（49）
楊冬
2018-08-04
如何在招聘中鎖定擁有“易內疚體質”的優秀員工

編者按我們曾推送過一篇文章：優秀的員工往往都是易內疚體質，文中提到高度內疚傾向的個人對組織有較高的承諾，并在定期評績效考評中比那些不容易感受到內疚的人表現地更有領導力。內疚傾向作為一種重要的道德品...

體質員工招聘

閱讀（60）
Laura W. Geller
2018-07-27
什么才是招聘的極致表現？

什么才是招聘的極致表現？有人說，是在最短的時間內招到人；有人說，是能夠未雨綢繆做好戰略性人才儲備。我認為，招聘的極致表現不僅是要招到人，更要招到合適的人。而所謂的合適，通常包含了三個層面的匹配，即...

極致招聘

閱讀（56）
姚綠冬張曉莉
2018-07-23
【招聘管理】吃苦賣力不討好，人才豈是天上來？

源于真實案例：建議面試官花2分鐘閱讀去年離職以后，我陸續接到五六個獵頭的電話，邀我去面試。有兩位獵頭推薦了同一個公司同一個崗位，出于好奇，我決定去看看。這是一家初創型互聯網公司，辦公室還沒有我住的小...

招聘人才

閱讀（39）
才賦人力科技
2018-07-23
自我審判招聘的七宗罪

在我剛開始做招聘的時候，我跟一個朋友聊天，聊起了正在招人的一份新工作。這打開了他的話匣子，他滔滔不絕地發表了對招聘官的看法，我最討厭招聘官一臉遺憾地對我說：你很棒，但我們不能錄用你。那天晚上回家后...

審批招聘自我

閱讀（25）
領英HR精英匯
2018-07-19
做招聘，說白了就是做好這6件事情！

hr職場圈想做好招聘，說白了，就是做好以下六件事兒，哪六件？你自己來看看吧！1筑巢引鳳打造良好的用工環境和雇主品牌建設是必不可少的。任何人都喜歡在輕松、愉快的環境中工作，這樣的工作環境會使他們更有效率...

事情做好招聘

閱讀（51）
精英獵頭學院
2018-07-13
談談現在招聘的趨勢，以及我們還能做什么

2018年行將過半，你的招聘工作做得怎么樣：和去年相比，有什么變化？簡歷好找嗎？候選人好約嗎？候選人的轉化率又是如何？入職的新員工流失率高嗎？……還是，你已經在失落和沮喪中變得越來越麻木了？在這篇文章...

趨勢招聘

閱讀（41）
大招
2018-06-26
為什么沒做過招聘的HR，容易碰到天花板？

做HR一定要從招聘做起，如果你沒有做過招聘，就像修仙小說里，先天不足一樣，總是留有遺憾，最終上升的高度會有封頂，也就是到一定程度就上不去了。招聘是人力資源里最基礎、最重要的卻也是最令多數人頭疼的一個...

天花板招聘 HR

閱讀（34）
人力資源報社
2018-06-23
內部推薦，是HR最好的招聘方式？

內部員工推薦（簡稱內推），是企業通過發動企業內部員工，調用自己的人脈資源來幫助公司推薦優秀候選人的招聘方法。甚至可以說是利用崗位資源去吸引崗位資源的最快捷方法！但遺憾的是，大部分企業都沒有用好這一...

方式最好推薦招聘

閱讀（44）
HR職場圈
2018-06-21
招聘這件事, 從來不是HR一個人的事兒！

招聘似乎是HR一個人的事，業務部門不主動，HR習慣背鍋不坑聲，無奈招聘任務一肩挑。招不到人，是HR撩得不到位…招的人做得不好，是HR眼神不對…招的人留不住，是HR不夠體貼…哪天，你可以發出一個聲音，這是我們...

招聘事兒個人

閱讀（26）
九蝸牛
2018-06-20
總有人問我做招聘怎么樣，現在我統一回復一下

總有人問我做招聘怎么樣今天我統一回復一下！自從做了招聘我沒有名沒有姓人人都叫我：招到了么？自從做了招聘人家吃飯，我在看簡歷人家睡覺，我在看簡歷從年頭看到年尾……拿的是賣白菜的錢操心的是整個菜地的...

招聘

閱讀（173）
祺哥
2017-05-12
不是挑，是還沒遇到合適的候選人！

HR們注意了，“最合適的”往往會比“最好的”更重要

招聘候選人人才招聘

閱讀（42）
HR職場圈
2017-03-28

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