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總共有 30 條記錄
HR面試時,怎么判斷一個人真牛
還是
吹牛?
面試時如何識別大牛,不是那么簡單怎樣判斷一個人是否靠譜?很多人說,靠眼緣。這當然不能算錯,但對于一個負責任的HR來說,沒那么簡單。很多人在面試時表現得特優秀,感覺好像無所不能。但工作一段時間就會發現...
還是
個人
閱讀(75)
中國人力資源
2018-10-22
為什么你如此賣力,
還是
招不到人?
引言01去年離職以后,短短一個星期之內,我陸續接到五六個獵頭的電話,無一不言辭懇切,邀我去面試。有兩位獵頭推薦了同一個公司同一個崗位,出于好奇,我決定去看看。02這是一家初創型互聯網公司,坐落在軟件產...
還是
賣力
招不到
閱讀(35)
魏漸
2018-07-07
面試時,怎么判斷一個人是真牛
還是
吹牛?
怎樣判斷一個人是否靠譜?很多人說,靠眼緣。這當然不能算錯,但對于一個負責任的HR來說,不可能這么輕率。很多人在面試時表現得特優秀,感覺好像無所不能。但工作一段時間就會發現,這人根本就自帶問題源!招個...
還是
個人
閱讀(52)
2018-02-27
面試焦慮,本質
還是
本領恐慌
每臨畢業季,求職壓力驟增。好多同學,甚至從大一剛入校,就開始了三四年的求職恐慌心理。未來還沒來,自己先慌了神,亂了陣腳,殊不知這種心理還可能招致更大的麻煩。比如,各種新騙術應運而生,無孔不入。廣東...
本領
本質
還是
閱讀(15)
華西都市報
2017-04-21
外部招聘,
還是
內部選拔?
人力資源管理的一項日常工作是填補某些職位的空缺,而填補職位空缺的方式有:內部選拔和外部招募。不同的方式有不同的作用,內部選拔能夠……
還是
閱讀(28)
2016-04-29
為什么知道了平均工資,你
還是
招不到合適的人?
作為一名HR,你需要擔心的事情可能各種各樣、千頭萬緒,但萬萬不能錯過其中最重要的三件事情:人才的招聘、穩定的現金流、明確的目標定位。
工資
還是
閱讀(12)
hr369
2016-03-14
面試就像一場戰斗 單挑
還是
群毆?
小組面試有助于提高招聘流程的效率。雖說所用的時間會比單獨面試的時間長;但是,只要掌握正確的做法,小組面試能讓招聘人員更深入、全面地了解候選人。
還是
閱讀(11)
hr369
2016-03-07
選工作是看公司,工資,
還是
hr的態度?
寫在前面 這幾年的互聯網從業經歷中,我和我的團隊接觸了數千個招聘案例,從入行不久的互聯網新鮮人,到年薪超過幾百萬的資深從業者,在Offer滿天飛的轟炸下,都難免有些糾結。本文希望通過實際的案例和典型場景...
態度
工資
還是
閱讀(11)
我可能不是獵頭
2016-02-19
日薪2300元 香港
還是
招不到建筑工
南都訊 記者晏嬋嬋 日薪高達2300港元,連續八年漲薪
還是
缺人,香港建造業工人短缺已到嚴重地步。昨日在香港立法會會議上發展局局長陳茂波表示,目前港府在為短缺工種提供培訓的同時,也于過去一年批準輸...
建筑工
香港
還是
閱讀(12)
南方都市報
2015-11-26
不管HR
還是
獵頭,對候選人有效的面試評估要這樣做
背景調查怎么做是很多HR都會忽視的專業技能,主要原因在于大部分HR所在的單位都是中小企業,招聘的崗位也大多是基礎崗位,所以背景調查這塊做的非常少;但如果以后你想進入大公司發展,那么背景調查怎么做是你必...
獵頭
候選人
還是
閱讀(41)
HR讀書
2015-10-21
你是招人,
還是
過癮
有些企業實行的是病態招聘,病癥如下:標準的潔癖癥患潔癖癥者是見不得一點不凈之處的,有些企業在招聘標準上也是如此。例如,某公司欲招聘一個干部,其人事經理在應聘者人數非常充裕并且80-90%的應聘者可以勝任...
還是
閱讀(11)
曹振杰
2015-10-19
你是被請來的
還是
被招來的?
1、看港臺劇,遇見要雇傭一個人的時候,不管是大公司招高管、路邊茶餐廳招服務員
還是
普通家庭要找一個菲傭,都說自己要請一個人。請人來管理一攤事,請人來輔助自己的生意,請人來幫忙。請人一般都有求賢若渴、禮...
還是
閱讀(10)
互聯網
2015-09-18
2015談談我的應聘者:保護
還是
殘害?
座機響起,話筒那頭傳來開發經理R的聲音喂,有沒收到一個簡歷呀?有種不太好的預感,早上確實收到了一份應屆生的簡歷,我還詫異著怎么會有人直接發來我的不公開郵箱中。嘴上卻回答著 稍等,我瀏覽過一個應屆生,...
應聘者
還是
閱讀(10)
中人網
2015-07-28
【獵頭支招】選擇好公司
還是
好上司
魚和熊掌通常都難以兼得。進了一家好公司,卻發現上司的風格不是自己喜歡的;而有時遇到了一個好上司,公司整體大環境卻又不好‘好上司——爛公司’就像是鋪著天鵝絨的棺材,而優秀公司的聲譽將為你未...
獵頭
上司
還是
閱讀(12)
互聯網
2015-07-27
招聘:相信直覺,
還是
相信技術
德魯克先生在管理經典《管理的實踐》一書中指出,企業在選拔企業管理者的時候,大約有1/3個是準確的,即準確率在33%左右。半個多世紀過去了,最新的研究表明,這個數據用在今天的企業上依然有效。提升招聘準...
直覺
還是
技術
閱讀(11)
應屆畢業生網
2015-07-20
是招聘,
還是
找玩伴
雇主招聘新員工憑感覺,往往青睞與自己有共同趣味的應聘者。理由是,招聘新員工對于公司來說,最重要的是文化契合度,大家要志同道合,志同道合才能有好業績。美國西北大學商學院的Lauren Rivera 教授對美國...
還是
閱讀(10)
新聞晨報
2015-06-26
當招聘變成一種營銷,是找人
還是
找技能?
在HR們常常抱怨難以招人的情況下,我們是否應該適時地改變傳統的招聘策略和思維?有人力資源專家說過,未來的招聘可能是從尋找人,變為尋找技能。
技能
還是
閱讀(11)
HR369
2015-05-19
求職
還是
求婚 科工招聘會驚現“求職大殺招”
求職
還是
求婚?日前,在鄭州市科技工業學校服裝專業校園招聘會上,一群身著婚紗的年輕女孩們穿梭其間,格外引人注意。不少人駐足觀看,紛紛議論,難道這就是傳說中的求職大殺招?原來,這批身著婚紗的年輕女孩們...
科工
招聘會
還是
閱讀(10)
鄭州教育信息網
2015-05-04
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