三個 - 讓招聘學習更簡單 | 招聘研究網

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首頁 > 標簽：三個總共有 13 條記錄

「雇主品牌」建設的三個重要元素！

近些年來，隨著雇主品牌概念的逐漸深入，越來越多的企業管理者對其重視的程度也逐漸加深。然而，當HR被問道是怎樣做的雇主品牌時，得到的答案卻更多的是關于校招的宣傳。很多HR也會把校招作為雇主品牌的主要宣傳...

雇主元素三個

閱讀（48）
集聘科技
2018-10-16
如何招聘到合適的員工？這三個要點值得注意！

多時候人才在抱怨為什么找不到合適的工作的同時，很多HR也在默默感嘆，為什么總是招聘不到合適的員工呢?想要更精準的招聘到合適的員工，以下這些要點HR你注意了嗎?1.招聘需求和崗位描述要清晰準確。一個崗位的空...

要點員工三個

閱讀（77）
人力資源管理師
2018-07-08
迅速改變你個人氣質的三個小細節，你知道嗎？

迅速改變你個人氣質的三個小細節，你知道嗎？

氣質細節三個

閱讀（22）
招聘君
2017-02-27
可以揭露所有事情的三個面試問題

員工是否合適對公司來說至關重要。以下是知道工作候選人是否適合你的企業的一個簡單辦法。面試工作候選人是很棘手的工作，尤其是因為一些候選人在面試中的表現遠比他們在工作中的表現要好。想要獲得你所需要的面...

事情三個問題

閱讀（14）
HR369
2015-05-04
獵頭告訴你：被工作找的人才NB，其實你只需要三個月?。?！

馬上又會有一大撥新鮮血液涌入社會大軍中，最近收到的私信有很多是即將畢業的學生詢問工作方面的問題，不一一回答了，借鑒這篇文章，給年輕人提個醒~

獵頭三個人才

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豆瓣
2015-03-25
面試看似“有戲”卻沒下文？可能是這三個原因造成

“‘面’了我1—2小時，面試的過程中，經理也當場表示滿意我的工作能力，為何沒通知？”……總是有不少網友抱怨，面試為何看似“有戲”卻總是沒下文？問題到底出在哪兒？不要輕易對自己產生懷疑，面試沒結果可能由這三點原因造成。

下文三個原因

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HR369
2015-03-19
2015年怎么招人?談招聘的三個境界

創辦一家公司，最頭疼的環節是招聘。盡管互聯網行業不缺人才，但找到彼此都合適的人很難。大公司的做法是通過HR或者獵頭，對于初創公司來說，這兩招都不靈。因為本身知名度還不夠，初創公司的HR天天守著郵箱，簡...

境界三個

閱讀（13）
百度百家
2015-03-16
掌握完美面試的三個步驟

用三個步驟幫助你完成完美的面試?！　〉谝徊?，記住討人喜歡比資格條件和工作經驗更重要，因此，你需要：　　——找出你對要應聘的公司真正喜歡的地方，并告訴面試者?！　?mdash;—自然地對面試者說出你真誠的...

步驟三個

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應屆畢業生網
2015-01-29
高管選拔與招聘的十三個不要

如何選聘合適的高管是一件非常困難的事情。不管你如何做，你都無法讓你選對人的概率提高到50%以上。換句話說，無論我們如何做，我們總擺脫不了選錯人的命運。

三個

閱讀（13）
應屆生畢業網
2015-01-21
質量、數據、靠譜，三個維度看獵聘網

作為一個在獵聘網上注冊過的用戶，休息半年，在家賦閑，看看行情，了解行業趨勢，算是關注了一段時間獵聘。我來說說對獵聘的感覺，純屬個人吐槽，如有不妥，歡迎討論。1、先說質量質量可以分三個方向來說：簡歷、...

維度三個質量

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lonelygo
2014-05-16
三個故事讀懂移動互聯網時代人才招聘

移動互聯網時代來了！三個招聘故事告訴你它給人才招聘帶來了什么變化？移動互聯時代的招聘故事一校園招聘的案例：企業篩選完簡歷后在高校A進行小組面試，每組11個人，共持續一天，共計220人參加。企業絞盡腦汁想...

三個互聯網人才招聘

閱讀（50）

2014-04-28
職業規劃：最常見的三個“逆期”行為

迷茫期是我們這個職場上所見到的最常見一個階段，每個人都在為自己的職業將來作打算，可是總是力不從心，當自己懂得應該要為自己作職業打算時，卻總是執行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現我們今天要說...

職業規劃常見三個

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世界經理人
2014-03-28
招聘啟事撰寫要小心的三個錯誤

針對每個職位的招聘說明該怎么寫。粗暴地講(我這人一貫粗暴)，世面上95%的職位說明都是不合格的，大都會犯三個錯誤。

啟事錯誤三個

閱讀（20）
虎嗅網
2014-03-25

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